Tukenasi työelämän muutoksissa ja riitatilanteissa

Mitä me teemme?

Olemme ylimmän johdon, johto- ja asiantuntijatehtävissä työskentelevien työntekijöiden sekä osakkaiden auttamiseen erikoistunut asianajotoimisto.

Toimeksiantomme liittyvät tyypillisesti esimerkiksi johtajasopimuksen solmimiseen ja päättämiseen, osakassopimuksiin, päättämissopimuksiin, kilpailu- ja houkuttelukieltoihin, erilaisiin palkitsemisjärjestelmiin sekä johtajien avustamiseen sisäisessä tutkinnassa.

Työelämä muuttuu tällä hetkellä nopeammin kuin koskaan aikaisemmin. Entistä useampi kohtaa urallaan tilanteita, joissa he joutuvat sellaisten kysymysten äärelle, joita ei aikaisemmin uran aikana ole joutunut miettimään. Yllättävä johtajan irtisanominen, johtajaan kohdistuva sisäinen tutkinta, johtajasopimus, toimitusjohtajasopimus, päättämissopimus, houkutteleva työtarjous tai osakkuus mielenkiintoisessa yrityksessä sekä siihen liittyvä osakassopimus. Tarjoamme näihin liittyvän asiantuntemuksemme ja kokemuksemme sinun käyttöösi ystävällisellä ja kuuntelevalla otteella sekä olemme tukenasi sensitiivisissä muutos ja riitatilanteissa.

Meidän tärkein tehtävämme on auttaa ja tukea sinua ainutlaatuisessa tilanteessasi, jotta pääset urallasi eteenpäin ja voit taas rauhassa keskittyä kaikista tärkeimpiin asioihin elämässäsi.

Me uskomme siihen, että muutos on aina myös mahdollisuus. Mahdollisuus uuteen alkuun, kehittymiseen sekä itsensä, unelmiensa ja arvojen kohtaamiseen. Muutos saa meidät usein myös aidosti miettimään sitä, mitä lopulta haluamme oikeasti tehdä ja mitkä asiat ovat meille oikeasti tärkeitä. 

Tarjoamme myös erityisesti kasvu sekä PK-yrityksille helposti lähestyttävää työoikeuteen liittyvää neuvontaa ja konsultointia sekä tehokasta riidanratkaisua tuomioistuimissa sekä välimiemenettelyissä liittyen erityisesti työ- ja sopimusoikeuteen. Lisäksi hoidamme valikoituja insolvenssioikeuteen liittyviä toimeksiantoja.

Miten me toimimme?

Boutique -toimistona jokainen asiakas on meille tärkeä ja keskitymme aina juuri sinun ainutlaatuiseen tilanteeseesi, jossa yhteisenä tavoitteenamme on aina saavuttaa kannaltasi paras mahdollinen lopputulos, turvata työurasi eteneminen sekä hallita tilanteeseesi liittyviä mahdollisia maineriskejä. 

Meidän tehtävämme on kuunnella, olla tukena ja kertoa sinulle myös suoraan yli kymmenen vuoden ja satojen vastaavanlaisten tilanteiden hoitamiseen perustuvan kokemuksemme pohjalta selkeän näkemyksemme siitä, mitä tilanteessasi olisi mielestämme järkevintä tehdä, mitkä ovat tilanteeseesi liittyvät riskit ja mitä tilanteessasi on oikeasti mahdollista sekä realistista saavuttaa. 

Voit olla yhteydessä kumpaan tahansa meistä puhelimitse, tekstiviestillä (Mikko Kontturi +358447846290,  Katja Halonen +358401893045) tai sähköpostilla etunimi.sukunimi(at)auroralaw.fi ja keskustella omasta tilanteestasi luottamuksellisesti sekä ilman sitoumuksia. 

Tilanteesi luottamuksellinen alkukartoitus sekä arviointi on aina maksuton ja mahdollisista jatkotoimenpiteistä sekä niihin liittyvistä kustannuksista sovitaan aina kanssasi erikseen.

Voit lukea tarkemmin tavastamme toimia sekä toimeksiantojen kulusta myös täältä.

Millaisissa tilanteissa me voimme auttaa sinua?

Voit olla meihin yhteydessä keskustellaksesi asiastasi luottamuksellisesti esimerkiksi seuraavissa tilanteissa;

• Olet vaihtamassa työpaikkaa tai siirtymässä toimitusjohtajaksi ja haluat tarkistaa uuden johtajasopimuksesi ehdot
• Olet neuvottelemassa työ- tai johtajasopimuksen päättämissopimusta itsellesi tai yrityksesi puolesta
• Työntekijäsi esittää sinua kohtaan vaatimuksia työsuhteen perusteettomaan päättämiseen, maksamattomiin palkkasaataviin tai yhteistoimintalain rikkomiseen liittyen
• Työnantajasi tarjoaa sinulle sitouttamiskeinona yhtiön osakkeita tai optioita
• Haluat selvittää yhtiön tarjoamien kannustinjärjestelmien ehdot sekä edut ja haitat kannaltasi
• Entinen työnantajasi väittää sinun rikkoneen kilpailu- tai rekrytointikieltoa
• Epäilet työnantajan päättäneen johtajasopimuksesi perusteettomasti
• Sinuun kohdistuu työpaikalla häirintää- tai muuta epäasiallista kohtelua koskevia syytöksiä tai näihin liittyvä sisäinen tutkinta (esim. Whistleblowing -menettely)
• Omistat työnantajayrityksen osakkeita, joihin kohdistuu osakassopimuksen mukainen lunastusoikeus ja sinua kohtaan on esitetty lunastusvaatimus
• Olet ajautumassa riitatilanteeseen johtajasopimuksesi tai osakassopimuksen perusteella
• Sinua epäillään tai sinua vastaan on nostettu syyte työrikoksesta
• Olet siirtynyt uuden yrityksen palvelukseen ja entinen työnantajasi on kohdistanut sinua kohtaan turvaamistoimia pyrkimyksenään kieltää työskentelysi

Löydät  näihin tilanteisiin liittyvää tietoa, vastauksia ja vinkkejä myös AURORAENLIGHTS -videoistamme sekä laatimistamme pienistä oppaista.

Asiakaskuntamme koostuu yksityishenkilöiden osalta pääasiassa yritysten toimitusjohtajista sekä ylimpään ja keskijohtoon kuuluvista työntekijöistä sekä asiantuntijoista. 

Konsultoimme myös asianajotoimistojen sekä muiden asiantuntijaorganisaatioiden työntekijöitä, osakkaita ja kokonaisia tiimejä organisaation vaihtamiseen, uuden palveluntarjoajan perustamiseen, kilpailu- ja houkuttelukieltoihin sekä siirtymisen ja perustamisen suunnitteluun liittyvissä tilanteissa ja tähän liittyvässä riskienhallinnassa.

Kustannustehokkaat riidanratkaisupalvelumme kattavat laaja-alaisesti erilaisten sopimusten kuten osakassopimusten tulkintaan, työ- ja johtajasopimusten päättämiseen, palkitsemitsemisjärjestelmiin, osakkeiden lunastustilanteisiin sekä kilpailukieltoihin liittyvät riitatilanteet, joissa avustamme pääasiassa johtotehtävissä työskenteleviä työntekijöitä, osakkaita sekä start up ja PK-yrityksiä. 

Usein uhkaavat riitatilanteet on mahdollista estää jo ennakolta neuvottelemalla molempien osapuolten kannalta hyväksyttävissä oleva sovinnollinen ratkaisu joko suoraan osapuolten välillä tai sovittelussa, mutta tarvittaessa meillä on myös kokemusta asiakkaidemme avustamisesta tuomioistuin- ja välimiesmenettelyistä sekä näihin liittyvistä ennakollisissa turvaamistoimista.

Insolvenssioikeudessa toimimme konkurssipesien pesänhoitajana ja avustamme kotimaisia sekä ulkomaisia velkojatahoja konkurssimenettelyissä sekä niihin liittyvissä riitatilanteissa kuten takaisinsaantia konkurssipesään koskevissa vaatimuksissa.

Miten me olemme auttaneet asiakkaitamme aikaisemmin?

Olemme aikaisemmin auttaneet johto- ja asiantuntijatehtävissä työskenteleviä asiakkaitamme sekä PK-yrityksiä menestyksekkäästi esimerkiksi seuraavissa tilanteissa;

• Suomalaisen teollisuuden tukkukaupan alalla toimivan yhtiön toimitusjohtajan avustaminen väitettyyn entisen työsopimuksen kilpailukiellon rikkomiseen perustuneessa turvaamistoimiasiassa
• Suomalaisen vähittäiskaupan alalla toimivan pörssiyhtiön viestintäjohtajan avustaminen johtajasopimuksen päättämistä koskevissa neuvotteluissa ja päättämissopimuksen laatimisessa.
• Työnjohtotehtävissä työskennelleen työntekijän avustaminen työturvallisuusrikosta koskevassa asiassa, jossa asiakastamme kohtaan esitetyistä syytteistä luovuttiin käräjäoikeuskäsittelyssä kokonaisuudessaan.
• Kansainvälisen lääketeollisuudessa toimivan yhtiön kaupallisen johtajan avustaminen johtajasopimuksen sisältöä koskevissa neuvotteluissa ja sopimuksen laadinnassa, jossa johtajan vastuulle kuuluivat suomen lisäksi myös Baltia ja Pohjoismaat.
• Suomalaisen rakennus- ja saneeraustoimintaa harjoittavan yrityksen avustaminen päivittäisissä työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä sekä riitatilanteissa.
• Suomalaisen vähittäiskaupan alalla toimivan pörssiyhtiön maajohtajan avustaminen johtajasopimuksen uudistamista sekä palkitsemisjärjestelmää koskevassa asiassa.
• Suomalaisen arkkitehtipalveluita tarjoavan yhtiön operatiivisen johtajan avustaminen johtajasopimuksen sisältöä sekä palkitsemisjärjestelmiä koskevassa asiassa.
• Suomalaisen laboratorioalalla toimivan perheyrityksen avustaminen päivittäisissä työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä.
• Suomalaisen isännöintialalla toimivan yhtiön toimitusjohtajan ja osakkaan avustaminen johtajasopimuksen päättämistä sekä osakkeiden lunastamista koskevassa asiassa.
• Kansainvälisen teollisuudessa toimivan yhtiön henkilöstöjohtajan avustaminen johtajasopimuksen päättämissopimusta koskevassa asiassa.
• Suomalaisen telekommunikaatioalalla toimivan yhtiön myyntijohtajan avustaminen potentiaaliselle kilpailijalle siirtymistä koskevassa asiassa.
• Suomalaisen finanssialalla toimivan yhtiön neuvonta päivittäisissä työsuhdeasioissa.
• Uuden sosiaalihuollon alalla toimivan yrityksen perustajaosakkaiden avustaminen näiden entisen työnantajan esittämiin väitettyyn kilpailu- ja rekrytointikiellon rikkomiseen perustuviin vaatimuksiin vastaamisessa.
• Suomalaisen rakennuttamisen sekä kiinteistökehityksen alalla toimivan yhtiön osakkaan ja hallituksen puheenjohtajan avustaminen osakassopimuksen laatimista koskevassa asiassa.
• Suomalaisen maahantuonnissa toimivan yhtiön maajohtajan avustaminen johtajasopimuksen päättämistä koskevassa asiassa.
• Suomalaisen yhtiön avustaminen toimitusjohtajan erokorvauksen maksamista koskevassa ad hoc -välimiesmenettelyssä.
• Kansainvälisen autonvuokrausalalla toimivan yhtiön avustaminen uuden maajohtajan palkkaamiseen ja johtajasopimuksen laatimiseen liittyen.
• Kansainvälisen telekommunikaatioalalla toimivan yhtiön avustaminen työntekijän lojaliteettivelvollisuuden, kilpailukiellon ja salassapidon rikkomista koskevassa tuomioistuinmenettelyssä.
• Kansainvälisen lääketeollisuudessa toimivan yhtiön divisioonajohtajan avustaminen johtajasopimuksen päättämistä koskevissa neuvotteluissa ja sopimuksen laatimisessa.
• Kansainvälisen finanssialalla toimivan yhtiön maajohtajan avustaminen tämän siirtyessä toisen Suomalaisen yrityksen toimitusjohtajaksi pitäen sisällään irtisanoutumiseen sekä toimitusjohtajasopimuksen neuvotteluun ja laatimiseen liittyvää neuvontaa.
• Suomalaisen yhtiön uuden toimitusjohtajan avustaminen toimitusjohtajasopimusta koskevissa neuvotteluissa sekä lopullisen sopimuksen laatimisessa.
• Suomalaisen teknologia alalla toimivan yhtiön toimitusjohtajan avustaminen päättämissopimusta koskevassa asiassa
• Suomalaisen asiantuntija-alalla partner asemassa työskentelevän johtajan avustaminen vapaaehtoisessa exit -tilanteessa päättämissopimuksen sekä osakassopimusten määräysten osalta
• Suomalaisen sijoituspalvelualalla toimivan yrityksen johtajan avustaminen päättämissopimusta koskevissa neuvotteluissa ja sopimuksen laatimisessa
• Suomalaisen pakkausteollisuudessa toimivan pörssiyhtiön johtajan avustaminen päättämissopimusta koskevissa neuvotteluissa ja sopimuksen laatimisessa
• Suomalaisen kiinteistöalalla toimivan yhtiön johtajan avustaminen päättämissopimusta koskevassa asiassa

Mitä asiakkaamme sanovat meistä?

Suora ja tehokas toimintatapa, ystävällinen ja laadukas asiakkaan tilanteen erityispiirteet huomioiva palvelu sekä korkea asiakastyytyväisyys ovat toimintamme keskiössä. Pyydämme aina toimeksiannon päättyessä asiakkailtamme myös suoraa palautetta siitä, missä onnistuimme ja miten voisimme palvella asiakkaitamme jatkossa entistä paremmin. 

Keräämme asiakkailtamme myös erillistä NPS-arviointia, jonka perusteella käytännössä jokainen johtotehtävissä työskentelevistä asiakkaistamme (NPS 12/2023 100 %) suosittelisi palveluitamme ystävälleen tai kollegalleen.

Kiitos sinulle tuhannesti. Olen vaikuttunut ammattitaidostasi. Kommunikaatiosi on todella vaikuttavaa ja selkeää. Minulla ei kyllä ole muuta kuin positiivista sanottavaa sinun työskentelystäsi.

Iso kiitos, olit tärkeä henkinen apu prosessissa!

Suuri kiitos yhteistyöstä. Minulla ei ole kuin positiivista palautetta - toimintapasi ja tehokkuutesi sattui sopimaan omaan tapaani tehdä asioita erittäin hyvin ja koin saaneeni juuri mitä tarvitsin. Kiitos siis paljon!

Muutokset tehtiin ja maanantaina on allekirjoitus. Eli kaikki kunnossa ja kiitos paljon kaikesta. Sain hyvän diilin ja nyt voin rauhallisin mielin lähteä hakemaan uuden työpaikan.

Iso kiitos hyvistä neuvoista ja huomioista.

...on kyllä pelkästään positiivista palautetta, hoidit kaiken todella tehokkaasti ja empaattisesti.

Kiitos konsultaatiosta. Sopimus on allekirjoitettu ja onnistuin hyvin saamaan ao. kohtia mukaan.

Sopimukset on nyt allekirjoitettu ja haluan kiittää kaikesta. Olet ollut suuri apu tämän prosessin läpiviennissä.

Korjauspyyntöni menivät kaikki läpi. Eli kiitokset hyvistä neuvoista!

Kiitoksia avusta tässä prosessissa! En olisi yksin päässyt näin hyvään lopputulokseen.

Moni asiakassuhteemme on jatkunut vuosia ja meistä on erityisen hienoa olla asiakkaidemme tukena näiden urapoluilla, jotka ovat edenneet start up -yhtiöstä pörssiyhtiöiden johtoryhmiin. 

Tunnemme ylpeyttä, kun saamme olla omalta osaltamme rakentamassa parempaa työelämää sekä mahdollistamassa asiakkaidemme menestystä ja unelmien saavuttamista.